Gestión de talento humano

Normas que rigen el Proceso de Apoyo denominado GESTION DE TALENTO HUMANO

• Acuerdo138 de2010 Sistema evaluación desempeño periodo anual
• Acuerdo 137 de 2010 sistema tipo evaluación desempeño periodo prueba
• CIRCULAR 09 CNSC INSTRUCCION ENCARGOS
• DAFP-Cartilla-Laboral-funcionarios-públicos
• Resolución 182 de 2009 Por la cual se modifica la resolución 200.15-0467 del 26 de agosto de 2009
• Resolución 1016 de 1989 por el cual se reglamenta la organización, funcionamiento y formas de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del País
• ADMINISTRACIÓN DE NOMINA
• LEY 1122 DE 2007 Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
• LEY 789 DE 2002Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
• LEY 100 DE 1993 "Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones".
• LEY 71 DE 1988 Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones
• DECRETO 1042 DE 1978 Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos de los ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, establecimientos públicos y unidades administrativas especiales del orden nacional, se fijan las escalas de remuneración correspondientes a dichos empleos y se dictan otras disposiciones
• DECRETO 1045 DE 1978 por el cual se fijan las reglas generales para la aplicación de las normas sobre prestaciones sociales de los empleados públicos y trabajadores oficiales del sector nacional.
• DECRETO 2400 DE 1968 Por el cual se modifican las normas que regulan la administración del personal civil y se dictan otras disposiciones.
• DECRETO 3135 DE 1968Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales.
• EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
• Ley 909 de 2004Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones
• LEY 734 DE 2002por la cual se expide el Código Disciplinario Único.
• DECRETO 4665 DE 2007 por el cual se adopta la actualización del Plan Nacional de Formación y Capacitación para los Servidores Públicos.
• Decreto 3820 de 2005 por el cual se modifica el artículo 8° del Decreto 1227 de 2005.
• Decreto 2539 de 2005 por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles.
• DECRETO 1227 DE 2005Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998.
• Decreto 760 de 2005 Establece el procedimiento que debe surtirse ante y por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el cumplimiento de sus funciones.
• Decreto 1567 de 1998 por el cual se crean (sic) el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado.
• Acuerdo 27 de 2008 Por el cual se precisa la Evaluación Sobresaliente en el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral y se adopta un Instructivo.
• Acuerdo 18 de 2008Por el cual se establece el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa y en periodo de prueba.
• Acuerdo 17 de 2008 Por el cual se señalan los criterios legales y se establecen las directrices de la CNSC parala evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera y en período de prueba.
• Nota: Además de estas normas se aplican las normas de evaluación de desempeño Ley 909 de 2004; Ley 734 de 2002; Ley 1122 de 2007; Decreto 1567 de 1998 y Decreto 2539 de 2005 entre otras.
• Bienestar social e incentivos.
• LEY 1010 DE 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
• LEY 790 DE 2002 por la cual se expiden disposiciones para adelantar el programa de renovación de la administración pública y se otorgan unas facultades extraordinarias al presidente de la República.
• LEY 9 DE 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
• DECRETO 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
• Viáticos
• Ley 4 de 1992 Mediante la cual se señalan las normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno Nacional para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos, de los miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza Pública y para la fijación de las prestaciones sociales de los Trabajadores Oficiales y se dictan otras disposiciones, de conformidad con lo establecido en el artículo 150, numeral 19, literales e) y f) de la Constitución Política
• Nota: Además de esta Ley se aplican los Decretos 1042 de 1978 y 1045 de 1978 entre otras normas.
• VINCULACION DE APRENDICES
• LEY 789 DE 2002Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
• VINCULACION DE PERSONAL
• LEY 797 2003 por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales.
• DECRETO 2489 de 2006 Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación de los empleos públicos de las instituciones pertenecientes a la Rama Ejecutiva y demás organismos y entidades públicas del Orden Nacional y se dictan otras disposiciones.